爾(er)康制藥為員工(gong)提供具有(you)行業競爭力的(de)(de)薪酬，建立了(le)科學、合(he)理的(de)(de)以(yi)激勵(li)為導向的(de)(de)薪酬分配(pei)模(mo)式(shi)和薪酬動態調(diao)整機制，尊重崗(gang)位(wei)價值差異，針對崗(gang)位(wei)類別分別設置了(le)不同的(de)(de)薪酬制度。為有(you)志于(yu)在(zai)爾(er)康制藥長期發展、且績效表(biao)現持續優秀的(de)(de)骨(gu)干員工(gong)提供公司(si)股(gu)票期權，使員工(gong)個人利益(yi)(yi)與公司(si)發展的(de)(de)長遠利益(yi)(yi)緊密(mi)結合(he)在(zai)一起。
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